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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
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À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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VidCruiter vous permet de faire passer plus d’entrevues plus rapidement et en utilisant moins de ressources.
Améliorez les communications avec vos candidats, personnalisez vos activités de diffusion et automatisez des notifications pour tenir tout le monde au courant.
Les entrevues vidéo combinées à une méthode d’entrevue en ligne structurée augmentent la validité prédictive de vos embauches de 62%.
Le service à la clientèle était excellent – très pratique. L’équipe de VidCruiter nous a aidés pendant tout le processus d’intégration et a continué ànous aider durant toute la durée de notre contrat. Aucune question n’a été laissée sans réponse.
– Maddie E
VidCruiter permet de gagner du temps lorsqu’il est question de la gestion d’inscriptions pour des activités de recrutement international qui visent de nombreux employeurs (500-10000candidats). Lesformulaires d’inscription peuvent aisément être personnalisés pour répondreaux besoins de l’employeur et exécuter la plupart des tâches…
– Marie-Pierre P
VidCruiter est la meilleure équipe avec laquelle j’ai eu le plaisir de travailler. Le meilleur service à la clientèle dont vous pouvez bénéficier. Les mots ne suffisent pas pour exprimer ma gratitude pour tout ce qu’elle fait.
– Jennifer S
Ce que j’aime le plus de VidCruiter, c’est qu’ils offrent de nombreuses options de personnalisation des entrevues vidéo programmées au système, etce, pour tous les postes que vous voulez pourvoir…
– Michael R
Lors de la sélection de candidats à distance, nous avions de la difficulté à trouver les bons moyens de les faire participer au processus et de resserrer le processus de sélection. VidCruiter a pris le temps de prendre connaissance de nos besoins particuliers en matière d’entrevue et continue à nous aider à nousadapter au fil de notre expansion.
– Crystal C
Le moyen le plus rapide et le plus rentable d’organiser votre bassin de candidats et d’établir votre top 10. Ne perdez plus votre temps à filtrer les CV des candidats qui n’ont pas les qualifications requises!
Évaluez les compétences techniques et non techniques de vos candidats à l’aide d’évaluations en ligne avant d’accorder des entrevues.
Les entrevues vidéo unidirectionnelles réduisent les coûts tout en accélérant le temps consacré au recrutement en permettant aux candidats de compléter les premières étapes des entrevues de présélection à leur convenance.
Fini les chassés-croisés téléphoniques et les longs fils de discussions par courriel pour coordonner les entrevues avec vos candidats. Vous n’avez qu’à synchroniser votre agenda et préétablir vos disponibilités, puis laissez les candidats choisir la plage horaire qui leur convient.
Menez des entrevues vidéo en direct avec vos candidats et enregistrez-les pour favoriser la collaboration avec votre équipe.
Fini la chasse aux références pour compléter les confirmations d’emploi. Grâce à la vérification automatisée des références, autant de références que vous le souhaitiez peuvent être vérifiées en quelques clics.
Améliorez la collaboration au sein de votre équipe, réduisez les possibilités de partialité et augmentez la validité prédictive de vos embauches à l’aide d’entrevues en ligne structurées.
