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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
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À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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En posant aux candidats les mêmes questions et en analysant les données, vous vous assurez d’embaucher le meilleur candidat. En donnant aux candidats un aperçu de votre culture d’entreprise, vous diminuerez aussi le taux de rotation du personnel.
Lors d’entrevues non structurées, plusieurs facteurs peuvent influencer la décision de l’intervieweur, notamment le fait de ne pas poser les mêmes questions à tous les candidats et de se laisser influencer par des facteurs qui n’ont rien à voir avec les compétences recherchées pour le poste à pourvoir. Dans le cadre d’entrevues structurées, fini la subjectivité : les candidats sont sélectionnés en fonction de classements objectifs.
Les entrevues d’embauche structurées peuvent vous servir de défense juridique contre toute accusation non fondée de discrimination. Quand tous les candidats passent par le même processus standardisé qui adhère à la réglementation gouvernementale, il est plus facile de prouver que l’entrevue n’a enfreint aucune loi.
Le système d’entrevue en ligne structurée de VidCruiter a été conçu pour tous les types d’entrevues. Des guides d’entrevue en ligne peuvent être employés pour les entrevues vidéo préenregistrées et en direct ainsi que pour les entrevues en personne.
Lors d’entrevues vidéo en ligne, des rubriques et des notes apparaissent à l’écran, ce qui permet aux intervieweurs de parcourir rapidement la grille d’évaluation, de voir ce que signifie chaque note et de choisir celle qui convient le mieux au candidat. Les gestionnaires peuvent donc se concentrer sur le candidat au lieu du guide.
Grâce au système de notation de pointe de VidCruiter, les gestionnaires d’embauche peuvent numériser et personnaliser toute rubrique ou guide d’entrevue. Le système recueille automatiquement les données pour chaque candidat. Ainsi, les intervieweurs n’ont plus besoin de prendre des notes sur papier et de gérer des piles de guides d’entrevues.
Notre logiciel calcule automatiquement et instantanément le classement des candidats au fur et à mesure que l’intervieweur enregistre leur note pour une réponse donnée. Les gestionnaires d’embauche sont alors en mesure de cerner rapidement les meilleurs candidats.
Vous êtes à la recherche de compétences spécifiques? Vous n’avez qu’à les spécifier, et le système vous trouvera les candidats qui les possèdent.
Chaque entrevue en ligne de VidCruiter est personnalisable. Vous pouvez créer un flux de travail personnalisé pour chaque poste en fonction de votre processus de recrutement. Chaque flux peut ensuite être sauvegardé sous forme de modèle, ce qui facilite la tâche pour les recrutements à venir. La flexibilité qu’offre VidCruiter assure que c’est le système qui s’adapte à vos besoins et non l’inverse.
