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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
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À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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Avec des outils tels que le suivi des candidats, la vérification automatisée des références, la planification , et la plateforme de recrutement vidéo la plus avancée sur le marché à ce jour, VidCruiter a les solutions qu’il vous faut pour maximiser la productivité de votre équipe de recrutement.
Ce n’est un secret pour personne que les avocats chevronnés ont un emploi du temps chargé et que le temps, c’est de l’argent. En effet, le rôle que jouent vos partenaires dans votre processus d’entrevues représente une dépense considérable. Grâce à la rationalisation de l’ensemble du processus de recrutement à l’aide d’outils tels que les entrevues vidéo en direct et préenregistrées vos partenaires peuvent rencontrer, identifier et embaucher les meilleurs candidats beaucoup plus rapidement.
Il n’y a généralement pas de pénurie de candidats aux postes de stagiaires et de parajuristes dans un cabinet d’avocats bien établi. En fait, il n’est pas rare que 50 à 75 % des demandeurs ne réussissent pas les premières étapes de présélection. L’embauche par vidéo , représente un moyen économique et rapide de filtrer votre basin de candidats en fonction de leurs compétences. Vous pouvez également évaluer les compétences des candidats en leur faisant passer des tests personnalisés à n’importe quelle étape du processus d’entrevue grâce à l’outil d’évaluation des compétences de VidCruiter. De plus, vous pouvez toujours obtenir l’avis de vos partenaires en leur faisant suivre le profil ou les enregistrements des entrevues des candidats. Grâce à VidCruiter, vos partenaires ne perdront pas des journées entières en processus de sélection.
Un bon avocat doit posséder un ensemble de compétences très spécifique. Grâce au logiciel d’entrevue vidéo de VidCruiter, obtenez facilement une analyse complète de votre candidat avant de lui proposer une entrevue en personne. Évaluez son attitude, son comportement, ses compétences linguistiques et même son niveau de professionnalisme au moyen d’entrevues vidéo préenregistrées ou en direct.
Il n’est pas rare que les cabinets d’avocats évaluent les candidats dans le cadre d’entrevues individuelles successives. Il arrive souvent que plusieurs partenaires souhaitent avoir leur mot à dire quant aux décisions d’embauche. Grâce à la plateforme d’entrevue en ligne de VidCruiter, vous pouvez facilement mener des entrevues individuelles successives en ligne sans perdre le temps et engendrer les coûts associés au processus d’entrevue traditionnel. Qu’un collègue évaluateur ou un partenaire principal souhaite participer à une vidéoconférence en direct ou prendre quelques minutes pour regarder et évaluer une entrevue vidéo unidirectionnelle, les outils de VidCruiter peuvent vous aider à économiser temps et argent. Vos partenaires pourront ainsi se concentrer sur les tâches importantes qu’ils ont à accomplir.
Évaluez les candidats sur un pied d’égalité. Un processus d’entrevue bien structuré avec des guides d’évaluation fondés sur les compétences peut aider à éliminer les préjugés inconscients, à protéger votre entreprise contre les poursuites pour discrimination et à augmenter considérablement la validité prédictive de votre processus d’embauche.
La vérification des références fait souvent partie intégrante du processus d’embauche des cabinets d’avocats. Dans certains cas, une ou deux références ne suffisent pas. Grâce au logiciel de vérification automatisée des références de VidCruiter, vous pouvez demander à vos candidats autant de références que vous le souhaitez et obtenir des informations plus précises et plus pertinentes à leur sujet sans avoir à passer d’innombrables heures à coordonner le processus.
La sécurité de vos données personnelles est une priorité pour VidCruiter. Nous prenons les mesures nécessaires pour nous assurer que vos informations sont stockées et traitées dans un environnement des plus sécurisés. Ces mesures comprennent la protection contre les maliciels, le cryptage, la détection des attaques d’ingénierie sociale et les contrôles d’accès.
VidCruiter travaille avec des cabinets d’avocats pour optimiser chaque étape du processus d’embauche. Du filtrage et de la présélection au sein de notre système de suivi des candidats, à la sélection et à l’évaluation à l’aide d’entrevues préenregistrées et en direct, en passant par la planification et la vérification automatisée des références, le logiciel de recrutement de VidCruiter donne à votre équipe de recrutement tout ce dont elle a besoin pour embaucher plus rapidement et plus efficacement.
