Produits Entrevues:
Produits de recrutement:
Pourquoi VidCruiter ?
Solutions Entrevues:
Solutions de recrutement:
Enterprises:
Ressources:
Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
Entreprise
À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
Produits:
Solutions:
Entrevue vidéo
Enterprise
Malgré les grandes innovations technologiques des trente dernières années, le recrutement vidéo est un concept assez nouveau pour les recruteurs et les équipes de recrutement.
De nombreuses entreprises qui n’ont pas intégré les entrevues vidéo à leur processus d’embauche au début des années 2000 se demandent maintenant si cette solution peut leur convenir.
Comme toute nouvelle technologie, la présélection vidéo a engendré une combinaison d’excitation – celle d’essayer un nouveau produit – et d’incertitude – celle de savoir comment bien s’en servir. Malheureusement, les recherches en ligne n’offrent pas une grande aide aux recruteurs. Il y a quelques articles sur, l’exploitation maximale de la nouvelle technologie, mais la plupart sont destinés aux candidats.
Les pratiques exemplaires ci-dessous sont destinées aux équipes de recrutement et visent à faciliter le succès des entrevues. Vous pouvez aussi consulter des pratiques exemplaires pour les entrevues vidéo en direct et les entrevues vidéo préenregistrées.
La formation de votre équipe est le premier pas vers le recrutement vidéo efficace. En profitant des formations illimitées qu’offre l’expérience client , de VidCruiter, vous vous assurez que votre personnel a toute l’information nécessaire pour mener avec succès des entrevues vidéo.
Il est suggéré de vous assurer que votre personnel est à l’aise avec le système et de déterminer si des sessions de formation supplémentaires sont nécessaires. Ainsi, votre équipe peut maximiser son utilisation du système.
Une incertitude concernant la structure de votre processus de recrutement après l’intégration de la présélection vidéo peut semer la confusion chez vos candidats et vos recruteurs.
Ainsi, il est déconseillé de mettre en place le système par le biais de la méthode essai et erreur, car votre processus ne s’adapte pas au système instantanément.
Si vous déterminez de quelle façon votre processus de recrutement s’intègre au système vidéo, vous pouvez établir quels aspects doivent être personnalisés selon le poste et quels sont ceux qui demeurent généralement les mêmes. Si vous cherchez des conseils à ce sujet, l’équipe de VidCruiter est disponible pour s’assurer que vos besoins sont satisfaits.
Lorsque bien utilisées, les entrevues vidéo peuvent aider à pourvoir n’importe quel poste au sein d’une entreprise. Vous pouvez personnaliser le système selon le poste et votre gestionnaire de la réussite des clients peut vous aider à déterminer des critères pour satisfaire à vos besoins. Par exemple, la plupart des entreprises veulent que les évaluations d’entrevues pour un poste de direction soient plus sévères et détaillées que celles pour un poste d’entrée.
Voici quelques façons de personnaliser le système pour certains postes:
Le recrutement vidéo permet d’intégrer votre image de marque et vos couleurs à votre système, ce qui améliore l’expérience de vos candidats et leur fait associer votre image de marque à un logiciel de recrutement moderne et innovateur.
Grâce aux vidéos de présentation, vous pouvez attirer l’attention de plus de candidats et ainsi augmenter les chances de trouver un employé qui répond à vos besoins.
La meilleure façon de tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement vidéo est de le jumeler avec d’autres logiciels de recrutement; par exemple les évaluations des compétences ou les entrevues numériques structurées. Ainsi, toutes vos données se trouvent au même endroit et vous simplifiez votre processus de recrutement.
De plus en plus de recruteurs améliorent leur processus de recrutement grâce à la présélection vidéo, et ce, pas seulement pour les raisons qui viennent d’être mentionnées. Pour en savoir plus sur les entrevues vidéo, consultez les sections suivant ou inscrivez-vous à une démonstration en direct.
