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VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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Le logiciel permet aussi aux recruteurs d’économiser du temps plus tard dans le processus de recrutement, car ils savent qu’il n’y a que les meilleurs candidats qui passent l’étape de la présélection.
Depuis des années, elle prend souvent la forme d’entrevues téléphoniques que les recruteurs organisent habituellement par courriel. Le temps nécessaire pour planifier ce type d’entrevues, qui est souvent plus long que les entrevues elles-mêmes, n’est pas souvent pris en compte malgré que ce soit un désavantage non négligeable.