Autres fonctions et avantages des entrevues sur demande

Sachez ce qui est inclus avec le logiciel d’entrevue vidéo sur demande de VidCruiter

Quelques fonctions qu’offre VidCruiter avec les entrevues vidéo sur demande

De plus en plus de recruteurs intègrent les entrevues vidéo asynchrones ou entrevues vidéo préenregistrées, l’étape de la présélection de leur processus de recrutement, en partie grâce aux avancées technologiques qui permettent d’intégrer de nouvelles fonctions au système dès qu’elles voient le jour. Découvrez plusieurs avantages liés à l’utilisation du logiciel de VidCruiter ci-dessous.

Accordez un nombre illimité d’entrevues en même temps

Grâce aux entrevues vidéo sur demande, les candidats peuvent répondre aux questions d’entrevues à un moment qui leur convient et les recruteurs n’ont pas à être présents. Ainsi, les recruteurs peuvent vérifier les réponses quand ils veulent, ce qui leur permet de gagner du temps par rapport au processus des entrevues téléphoniques.

Les entrevues sur demande sont plus efficaces

Comme les entrevues ne sont pas en direct, les recruteurs peuvent accélérer ou arrêter une entrevue s’ils jugent qu’un candidat n’est pas qualifié. Ils ne sont pas obligés de visionner toute l’entrevue et peuvent se concentrer sur les meilleurs candidats.

Intégrez, recrutez et embauchez les plus grands talents plus rapidement grâce à VidCruiter.

Plus de candidats qui ne se présentent pas

Les candidats qui ne se présentent pas pour une entrevue sont une source de vive frustration pour les recruteurs. Lorsqu’il s’agit d’entrevues sur demande, les candidats enregistrent leurs réponses seuls et les équipes de recrutement en prennent connaissance plus tard. Ainsi, les recruteurs n’ont pas à se préoccuper des candidats qui ne se présentent pas.

Réécoutez et accélérez les réponses vidéo

Afin de maximiser le temps consacré à l’évaluation des réponses vidéo, les recruteurs peuvent réécouter les réponses intéressantes et accélérer lorsque les réponses sont incorrectes ou non pertinentes. En vous servant de cette fonction, vous pouvez vous concentrer sur les meilleurs candidats sans perdre de temps sur les mauvais.

Posez autant de questions qu’il faut grâce aux entrevues vidéo asynchrones

Le nombre de questions que vous pouvez poser lors d’une entrevue vidéo, est illimité. Les recruteurs peuvent créer des séries de questions modèles pour faciliter la préparation des entrevues subséquentes. Vous aurez toute l’information dont vous avez de besoin sans avoir à effectuer de suivi ni de multiples entrevues, ce qui vous fera économiser du temps et des ressources.

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Permettez aux candidats de refaire leur entrevue

Les recruteurs peuvent déterminer le nombre de fois qu’un candidat peut enregistrer ses réponses, s’il n’est pas satisfait du premier enregistrement. De cette façon, ils peuvent voir si le candidat est capable de travailler sous pression. Les recruteurs connaissent bien le logiciel et les possibilités qu’il leur offre; ils peuvent donc prendre leurs décisions minutieusement et ainsi augmenter leurs chances d’embaucher le bon candidat.

Mettez votre image de marque en vedette durant les entrevues vidéo sur demande

VidCruiter personnalise le logiciel d’entrevue en ligne selon vos besoins. Notre équipe peut le faire ressembler à votre site Web ou créer une toute nouvelle image de marque. Le logiciel vous permet aussi d’afficher plus d’une image de marque, ce qui vous permet de choisir quelle image de marque vous utilisez pour quel poste. Vous créez ainsi une image professionnelle de votre entreprise et faites vivre des expériences de recrutement uniques.

Personnalisez vos courriels

Le logiciel vous permet de personnaliser vos courriels d’invitation selon leur destinataire et leur sujet. Par exemple, vous pouvez envoyer des offres d’entrevue contenant des consignes différentes pour des postes différents. Vos courriels peuvent permettre les accusés de réception et contenir votre image de marque et vos logos HTML.

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Envoyez des courriels de rappel

Grâce aux courriels de rappel, les recruteurs peuvent envoyer des rappels automatisés concernant des entrevues, des échéances, etc. à leurs candidats et à leurs collègues. Comme plusieurs autres formes de communication, les courriels peuvent être personnalisés à l’aide du logiciel. Ces courriels captent l’intérêt de vos candidats et peuvent diminuer le taux d’abandon lors de la présélection.

Intégration des logiciels aux systèmes de suivi des candidats

Vous pouvez facilement intégrer les logiciels de VidCruiter à plusieurs systèmes de suivi des candidats (SSC) grâce à nos fonctions d’intégration exceptionnelles. Le système peut récupérer des données dans votre SSC, ce qui vous évite de les entrer à plusieurs reprises. Il permet aussi de transmettre les entrevues vidéo et les données de vos candidats à votre SSC pour faciliter les évaluations de votre équipe et la tâche de vos candidats.

Les effets des entrevues vidéo sur demande sur la présélection

Si vous voulez savoir de quelles autres façons les entrevues vidéo sur demande peuvent améliorer l’étape de présélection de votre processus de recrutement, consultez notre page Web sur les entrevues vidéo ou les liens ci-dessous..