Le pouvoir des logiciels d’embauche en matière de recrutement d’enseignants

Découvrez comment les logiciels de recrutement peuvent vous aider à trouver les meilleurs enseignants pour vos élèves.

Cinq défis communs en matière de recrutement dans les districts scolaires, les écoles à charte et les programmes de la maternelle à la 12e année

1. Le recrutement d’enseignants est une tâche particulièrement difficile qui exige des vérifications plus approfondies que pour la plupart des emplois.

Recruter des enseignants n’est pas une mince affaire. Comme ils interagissent quotidiennement avec de jeunes élèves, le processus de sélection doit être extrêmement rigoureux.

Solution: VidCruiter a mis au point des outils spécialement conçus pour aider à identifier, sélectionner et embaucher les meilleurs enseignants plus efficacement et sans que des doutes subsistent. Grâce aux échelles d’évaluation structurées de VidCruiter, vous pouvez facilement et rapidement évaluer efficacement les compétences de base en enseignement d’un candidat tout en gardant toutes les informations relatives à son embauche en sécurité dans le nuage.

2. Il est difficile de prédire le rendement d’un enseignant devant une classe.

Aussi rigoureuse soit-elle, une entrevue permet difficilement de déterminer le niveau d’expérience réel d’un candidat devant une classe.

Solution: La fonction de téléchargement de plans de cours est un incontournable de votre boîte à outils de recrutement!

VidCruiter a créé une fonction de téléchargement de plans de cours qui permet aux équipes d’embauche de visionner des vidéos des candidats en situation avant de les rencontrer en personne. De plus, vous pouvez demander aux candidats de télécharger et de soumettre divers contenus de cours et documents d’appui pour fin d’examen par le comité d’embauche, ou de passer des évaluations de compétences en temps limité et des évaluations par projet pour déterminer avec précision leur niveau de compétence devant une classe. Nos clients du secteur de l’éducation, en particulier les directeurs qui coordonnent l’embauche, adorent cette caractéristique de notre produit parce qu’ils obtiennent ainsi un portrait complet des candidats leur permettant de prendre des décisions d’embauche éclairées.

3. Il existe toujours un risque de partialité inconsciente de la part des examinateurs lorsqu’ils embauchent des enseignants et du personnel administratif.

Lors d’une entrevue traditionnelle non structuré, les décisions quant à l’embauche d’un enseignant ou d’un administrateur sont sujettes aux préjugés de l’intervieweur. Sa première impression et son jugement peuvent être influencés par des caractéristiques ou des opinions qui ont peu à voir avec les qualifications réelles du candidat.

Solution: Des grilles d’évaluation structurées et des guides de compétences permettant d’éliminer les préjugés involontaires lors de vos entrevues pour un poste d’enseignant ou de personnel de soutien

Grâce aux entrevues en ligne structurées et aux échelles d’évaluation, les candidats sont sélectionnés pour passer à la prochaine étape de votre processus d’embauche en fonction d’une notation et d’un classement objectifs. VidCruiter vous permet également de répartir la responsabilité de la notation entre plusieurs évaluateurs, ce qui minimise grandement les risques de partialité lors de la décision finale. Vous pouvez également consolider le processus en demandant à un membre de votre équipe d’examiner les résultats cumulatifs afin qu’il s’assure du traitement équitable de tous les candidats.

4. Le recrutement des meilleurs enseignants exige souvent la participation de plus d’un évaluateur.

En fait, il n’est pas rare que les enseignants soient recrutés, sélectionnés et interviewés par un comité d’embauche.

Solution: Menez facilement des entrevues en ligne avec des enseignants potentiels

Grâce aux entrevues sur demande et aux entrevues vidéo en direct de VidCruiter, vous pouvez facilement faire participer au processus d’entrevue autant de gestionnaires d’embauche et de réviseurs que vous le souhaitez. Obtenez la contribution au processus décisionnel d’un directeur d’école, d’un surintendant ou d’un collègue recruteur en lui permettant d’accéder à une entrevue en temps réel ou en lui communiquant un profil ou une entrevue préenregistrée afin qu’il les examine et vous fournisse sa rétroaction. Cette approche simplifie également la vie des candidats en leur évitant d’avoir à rencontrer chaque directeur dans son école.

5. La vérification des références est partie intégrante du recrutement du personnel enseignant.

S’il y a une profession où la vérification des références est d’une grande importance, c’est bien celle des enseignants, mais c’est également le cas pour toute personne qui interagit quotidiennement avec les enfants. Pourtant, en raison du grand nombre de candidats et des nombreuses personnes avec lesquelles il faut communiquer pour vérifier les références, il arrive que la vérification soit incomplète ou mal effectuée.

Solution: Demandez autant de références que vous voulez et obtenez de précieux renseignements sur les expériences de travail antérieures des candidats

Puisque les recruteurs économisent énormément de temps en n’ayant pas à communiquer avec chacune des personnes, vous pouvez demander autant de références que vous le souhaitez et approfondir votre examen de l’expérience professionnelle du candidat. En jumelant la vérification automatisée des références à l’embauche par vidéo les recruteurs obtiennent un profil de candidat riche et complet à communiquer avec les directeurs d’école, les surintendants et les autres examinateurs.

Un logiciel d’entrevue numérique conçu pour tous les niveaux scolaires, y compris les programmes en ligne de la maternelle à la 12e année

VidCruiter a travaillé à tous les niveaux, aussi bien avec des écoles, des districts scolaires, des établissements d’enseignement postsecondaires, des écoles à charte que des établissements dispensant un enseignement en ligne (maternelle à la 12e année). Non seulement VidCruiter vous aide à vous assurer que votre équipe prend les meilleures décisions d’embauche, mais l’expérience globale du candidat s’en trouve aussi considérablement améliorée.