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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
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À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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La recherche de candidats qualifiés dans un grand bassin demande beaucoup de temps et d’effort. Grâce aux fonctions de recherche rapide, vous pouvez trouver les candidats les mieux qualifiés en moins de temps. Quand vous combinez ce logiciel avec l’évaluation des candidats, vous vous assurez de ne plus perdre votre temps à faire passer en entrevue les candidats non qualifiés.
Conserver chaque C.V. en format papier peut être un fardeau. Le logiciel VidSuivi les organise et les garde dans un endroit sûr où vous pouvez vous y référer facilement. Les gestionnaires d’embauche peuvent aussi enregistrer les C.V. après l’embauche d’un candidat. Le logiciel SSC permet l’intégration des documents de l’employé tels les notes d’évaluation, la formation et les évaluations du rendement, ce qui vous permet d’évaluer correctement le travail d’un employé.
Les profils des candidats peuvent être partagés avec votre équipe, permettant à ses membres d’évaluer les candidats à leur convenance. Cette collaboration vous permet de prendre de meilleures décisions de recrutement.
L’image de marque d’une entreprise motive les nouveaux employés et laisse une bonne impression sur les candidats refusés. Un site carrière qui met en vedette votre image de marque donne une bonne idée de votre équipe et de votre environnement de travail aux candidats.
VidSuivi permet aux entreprises d’évaluer, de classer et d’organiser votre bassin de candidats. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les meilleurs candidats. De plus, vous n’avez plus à aviser les candidats qui n’ont pas été retenus, car le système le fait pour vous.
Nous connaissons l’importance de la protection et de la sécurisation de l’information. C’est pourquoi nous enregistrons toutes vos données sur vos candidats et vos employés sur le nuage, assurant ainsi leur sécurité. Vous êtes les propriétaires de vos données et les seuls qui peuvent y accéder; VidCruiter les hébergent tout simplement pour vous.
Le logiciel SSC de VidCruiter vous permet de personnaliser l’ensemble de votre processus de demande d’emploi. Vous avez le contrôle sur votre recrutement et vous pouvez faire intervenir un décideur en tout temps. VidCruiter est la solution pour toute situation.
VidCruiter atteint les standards du W3C, ce qui facilite l’accès à vos candidats et leur assure des chances égales. Ainsi, votre organisme dispose d’un plus grand bassin de candidats. Notre système de recrutement respecte les normes sur la vie privée et les principes du Web.
Il peut être difficile de tirer profit du logiciel SSC, selon l’emplacement de votre entreprise. Heureusement, VidCruiter héberge les données de VidSuivi sur plusieurs continents (p. ex., l’Europe) et dans plusieurs pays (p. ex., l’Australie, le Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni).
VidCruiter vous permet de diffuser vos postes disponibles sur plusieurs sites d’emplois. Si vous créez un poste dans le système de VidCruiter, vous pouvez facilement diffuser le poste sur un grand nombre de sites d’emplois, l’afficher sur votre page carrière ou le garder privé et ne le diffuser qu’à quelques personnes. L’équipe de VidCruiter travaille continuellement avec de nouveaux partenaires d’intégration afin d’étendre la portée de votre diffusion. Si vous avez déjà une méthode de promotion, vous pouvez aussi inclure le lien unique d’un poste dans tout type de publicité.
Un système de suivi des candidats est une des meilleures façons d’organiser le processus de recrutement d’une entreprise, mais il doit tenir compte de sa taille, car ses besoins dépendent d’elle. Dans les petites entreprises, le logiciel SSC facilite la gestion du processus de recrutement et fait économiser de l’argent. Dans les grandes entreprises, il permet aux directeurs de donner leur avis sans être obligés de gérer une grande quantité de données, de créer un grand bassin de candidats, d’organiser des données par lieu ou par service ou même de s’inscrire dans un système.
