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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous.
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À propos de nous
VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l’emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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Grâce à VidRéférences, un système de vérification automatisée des références, fini les tracas! Les gestionnaires peuvent recueillir des renseignements sur des centaines de candidats sans passer des appels ni envoyer des courriels.
Deux références ne suffisent pas toujours à se faire une idée juste du candidat, mais en demander davantage prendrait beaucoup trop de temps. Grâce à VidRéférences, vous pouvez en demander autant que vous le souhaitez sans devoir passer des heures à coordonner le tout.
Grâce à notre système, demandez des références à tout moment du processus d’embauche. Demandez-les dès le début pour vous faire une idée du candidat avant l’entrevue; au milieu du processus d’embauche, pour en savoir davantage sur ses expériences; à la toute fin, pour faire une dernière vérification avant l’embauche. C’est votre choix!
Une fois les références demandées, vous n’avez qu’à attendre qu’elles arrivent. Avec VidRéférences, ce sont les candidats qui contactent les recommandataires, en leur demandant de remplir un rapport confidentiel en ligne.
Avec VidRéférences, les recommandataires sont habituellement plus honnêtes et leurs réponses plus judicieuses, car ils peuvent prendre le temps de réfléchir et sont davantage responsabilisés, car ils doivent soumettre une copie en ligne. Les références peuvent être fournies en format écrit, audio ou vidéo.
Lorsque différents membres d’une équipe appellent les recommandataires à des moments différents, les résultats sont souvent incohérents. Avec VidRéférences, vous créez la série de questions que vous souhaitez poser et vous l’envoyez à autant de candidats que vous le souhaitez. En structurant davantage votre processus, il vous sera plus facile d’évaluer et de comparer les candidats.
VidRéférences augmente la probabilité que les recommandataires répondent aux questions, car ils peuvent le faire à leur convenance. Une fois la référence soumise, vous pouvez la passer en revue au moment qui vous convient. Votre taux de réponse s’améliorera, et ce, sans perdre de temps à vérifier les références ou à faire des rappels.
Votre équipe peut recevoir une note calculée automatiquement en fonction de l’évaluation des recommandataires. Grâce à cette note, vous en saurez davantage sur les candidats et pourrez ainsi trouver les meilleurs.
Une bonne vérification des références peut avoir une incidence sur la croissance de votre entreprise en vous permettant de filtrer les candidats qui ne répondent pas à vos besoins et en accélérant le processus d’embauche des candidats compétents.
Un système de vérification automatisée des références peut s’avérer utile pour votre entreprise, mais vous devez tout de même faire preuve de prudence quant à l’hébergement de vos données et des règles qui s’y appliquent. VidCruiter répond à vos besoins avec ses services d’hébergement de données au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe.
